UNSERE SOZIALE VERANTWORTUNG

CSR - Corporate Social Responsibility bei TempoRatio

Bereits seit dem Jahr 2011 bündelt die TempoRatio-Gruppe ihre CSR-Aktivitäten zur Stärkung einer nachhaltigen Unternehmensführung. Gesundes, überschaubares Unternehmenswachstum hat Vorrang vor großen Expansionsplänen. Unser primäres Ziel ist es, uns zu einem nachhaltig ethischen und dauerhaft wettbewerbsfähigen Unternehmen zu entwickeln. Zukunftsfähige Unternehmensführung bedeutet für uns Nachhaltigkeit in ökonomischen, ethischen und sozialen Bereichen.

Soziale Verantwortung

Als inhabergeführtes, im Rhein-Neckar-Kreis verwurzeltes Unternehmen, sind wir uns unserer sozialen Verantwortung bewusst. Wir wollen unseren Mitarbeitern ein attraktiver Arbeitgeber und unseren Kunden sowie Lieferanten ein Impulsgeber für positive gesellschaftliche Veränderung sein. Daher unterstützen wir seit Jahren soziale Einrichtungen aus unserer Region mit Spenden und fördern auf diese Weise wichtige Projekte, die ohne finanzielle Hilfe nicht umsetzbar wären.

Ethische Verantwortung

Soziale und ethische Verantwortung ist ein Teil unserer DNA.Wir leben nicht nur unseren Ethik-Kodex, sondern haben auch das Leitbild eines ganzen Verbandes mitgeprägt. Im Februar 2011 wurden wir neben einer Handvoll weiterer Unternehmen aus unserer Branche gebeten, an der Entwicklung eines übergeordneten Kodexes mitzuarbeiten. Nach über einem Jahr voll produktiver, ergiebiger und vor allem erfolgreicher Treffen konnte der erste Ethikkodex der Personaldienstleistungsbranche vorgestellt werden: Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität sind Werte, für die sich der Verband stark macht. Natürlich auch wir!

Marktverantwortung/ Wirtschaftlichkeit
Gesetzbefolgung statt möglichen Schlupflöchern und Standortwechsel

Wertschöpfung
Umweltstandards
Arbeitsstandards
Lieferketten-management

Spenden
(Corporate Giving)
Sponsoring
Soziale Aktivitäten
(Corporate Volunteering)

Entstehung unserer sozialen Projekte

Da jeder Mitarbeiter bei TempoRatio am Unternehmenserfolg beteiligt ist, sollte er auch berechtigt sein, mit dem, was erwirtschaftetet wurde, Gutes zu tun - so die Überlegung unserer Geschäftsleitung im Jahr 2011, die dann auch sofort in die Tat umgesetzt wurde: Jeder Mitarbeiter erhält pro Jahr ein bestimmtes Budget, das er an eine soziale Einrichtung seiner Wahl spenden und dort als Spendenpate fungieren darf.

"Ich fühle mich dem Rhein-Neckar-Kreis sehr verbunden und freue mich jedes Jahr darauf, zusammen mit meinen Kollegen/innen etwas Gutes zu tun und soziale Projekte zu unterstützen", betont unsere Geschäftsführung.