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Personalvermittlung & Personalberatung

TEMPORATIO MANAGEMENT e.K 

Gegründet 2005 in Schwetzingen

Spezialisiert im Bereich der Personalvermittlung

 

maßgeblich beteiligt an der Entstehung des IGZ/DGB-Ethik-Kodexes

DIN ISO & AZAV zertifiziert

 

Langjähriges Vertrauen

Wir sind für unsere Kunden aus der Automobil-, Medizin-, Pharma- und Dienstleistungsbranche tätig. Weiterhin haben wir Kunden aus dem Handel sowie dem öffentlichen Sektor. Im Rahmen der Personalvermittlung führen wir qualifiziertes Fach- und Führungspersonal und das jeweilige Unternehmen zusammen. Darüber hinaus unterstützen wir Sie auf dem Gebiet der Personalberatung.

Unsere Grundsätze

Zu den Grundsätzen unserer Arbeit gehört es, dass wir uns ausreichend Zeit nehmen, Kunden als auch unsere Bewerber genau kennenzulernen. Uns geht es dabei darum, die jeweiligen Anforderungen bzw. Bedürfnisse beider Parteien zu verstehen. Nur, wenn wir die Kandidaten als Persönlichkeiten mit ihren Vorstellungen sowie Fähigkeiten richtig einschätzen, können ideale Voraussetzungen geschaffen werden, die dazu führen, dass Mitarbeiter als auch Unternehmen optimal zueinander passen. Schließlich ist das Hauptziel, dass alle miteinander zufrieden sind und es zu einer Einstellung des Kandidaten beim jeweiligen Unternehmen kommt.

Finden Sie Ihren Traumjob mit uns

Zu unseren Prinzipien gehört, dass wir uns zu diesem Zweck genügend Zeit nehmen. Schließlich wollen wir verstehen, was Sie genau suchen und wo Ihre Qualifikationen am besten zur Geltung kommen. Deswegen möchten wir als TempoRatio, dass Sie vollends zufrieden mit Ihrem neuen Job sind.

Was Sie als Unternehmen von uns erwarten können:
 

  • partnerschaftliches Verhältnis von Personaler zu Personaler

  • kurze Kommunikationswege und schnelle Problemlösung

  • Übernahme von Projekten wie beispielsweise Recruiting-Prozesse oder Mitarbeiter-Schulungen

  • 100 % des Kapitals in eigener Hand sowie inhabergeführtes Unternehmen
     

Sie suchen jemanden, der Ihre Anforderungen an die ausgeschriebene Stelle fachmännisch erfüllt und dazu noch mit seiner Persönlichkeit perfekt in Ihre Firma oder in ein bestimmtes Team passt? TempoRatio findet für Sie die geeignete Bewerberkandidatin oder den geeigneten Bewerberkandidaten! Wir können aus einem Pool an qualifizierten Bewerbern aus allen Berufssparten schöpfen und deshalb besonders schnell reagieren. Personalengpässe müssen dann nicht mehr Ihre Sorge sein.

Nach der Vermittlung

Auch nach der Vermittlung begleiten und beraten wir Sie weiterhin z. B. bei arbeitsrechtlichen Fragen. Für alles, was Sie darüber hinaus noch wissen möchten, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung – auch gerne ineinem persönlichen Gespräch.

Was Sie als Bewerber von uns erwarten können:

 

  • schnelle Reaktionszeit (weniger als 1 Tag) auf eine Bewerbung

  • persönliches Gespräch zum Kennenlernen ohne Zeitdruck

  • passgenaue Tätigkeit für Ihr Bewerberprofil

  • kurze Kommunikationswege und schnelle Problemlösung

 

Ob Sie erste Berufserfahrung sammeln, sich beruflich verändern oder den Wiedereinstieg in die Arbeitswelt schaffen wollen, wir kümmern uns darum, eine Tätigkeit für Sie zu finden. Schicken Sie uns einfach Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir finden einen Job, der zu Ihrem Werdegang, Ihren Fähigkeiten und Ihren Vorstellungen passt – egal aus welchem Berufsfeld.

Beratung & Erstellung des Vermittlungsmodells 

  • Detaillierte Besprechung

  • Identifizierung des idealen Kandidaten unter Anbetracht der Unternehmenseigenschaften, der Kultur und der aktuellen Marktsituation

  • Definition der passenden „Chemie“ – Welche Werte muss ein Kandidat mitbringen
     

Profiling der passenden Bewerber

  • Unsere Experten definieren den Kreis der besten Kandidaten

  • Beginn mit der Ansprache der idealen Kandidaten exklusiv nach den Kriterien für den Wunschkandidaten

Wege

  • Aus dem eigenen Bewerberpool, aktuell über 60.000 Bewerber

  • Über unsere eigene Jobbörse visovita

  • Aus dem Netzwerk das sich seit über 16 Jahren in der Vermittlung aufgebaut hat

  • Über die sozialen Netzwerke

  • Suche in Partnernetzwerken

  • Paralle Schaltung für aktive Stellenanzeigen

  • Netzwerk der passiven Bewerber

  • Direktansprache

Matching und Prüfung der Kandidaten

  • Persönliche Gespräche mit den Kandidaten über die fachliche und persönliche Eignung der Kandidaten

  • Erstellung des Reportings über den aktuellen Stand

  • Präsentation der Kandidaten – auf Wunsche gerne auch als Bewerbervideo

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